您現在所在的位置：

2024江西吉安市吉水縣人民醫院編外工作人員招聘4人公告

發布時間：2024-08-23 15:11 瀏覽量：694 來源[吉安人事人才網]

吉水縣人民醫院因工作需要，現面向社會公開招聘臨床護士4名，現將有關事項公告如下：

一、招聘人數、崗位及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

2.遵守紀律，品行端正，具備良好的職業道德;

3.具備崗位所需的專業、職業(執業)資格或技能條件等;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.具備崗位所要求的其他資格條件;

6.有以下情形之一者不具備報考資格：

(1)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

(2)正在接受違法、違紀審查或審計尚未終結的;

(3)尚未解除黨紀政紀處分的;

(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(5)法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

(二)招聘崗位及任職要求

詳見附件1《吉水縣人民醫院招聘崗位及任職要求》。本次招考年齡計算方法為：28周歲及以下是指1995年8月1日(含)以后出生，其他年齡計算方式依此類推。招聘崗位要求的學歷、工作經歷的計算截止時間為2024年8月1日(含)。二、招聘程序

按照報名、資格綜合篩選及審查、考試、體檢、考察、公示等程序進行。

(一)報名

招聘信息在吉安人事人才網(網頁端：www.jarencai.com;微信訂閱號ID：jarencai)等平臺發布，并通過指定的吉安人事人才網發布后續公告信息。

1.報名時間及報名方式

(1)報名時間：從公告發布之日起至2024年8月31日下午15：00止。

(2)報名方式：此次招聘采取網站注冊報名。網站注冊報名人員可登錄(注冊)吉安人事人才網(http://www.jarencai.com/)，通過點擊考試報名欄目，選擇相應專題，如實填表，誠信報名。也可進入報名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限報一個崗位，重復報名人員則取消報名資格。請考生仔細對照所報考崗位的條件要求，將所需材料準備齊全后再進行報名。

(3)為在招聘過程中能及時聯系到報名人員，報名表中填寫的聯系電話務必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關的短信務必及時查看處理，否則造成的后果自行負責。

2.報名所需材料

(1)身份證、畢業證、學位證、學信網電子注冊備案表及招聘崗位要求的相關職稱證書原件掃描件;

(2)近期一寸免冠彩色證件照片;

3.注意事項

每位報考人員限報1個崗位，報名前應仔細閱讀崗位報名條件，認真填寫報名信息，未能在規定時間內完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由報考人員自行負責。報考人員應仔細閱讀招聘崗位和資格條件，選報符合自身條件的崗位，如因不符合條件或報名資料不全者被取消資格的，責任由報考人員自行承擔。

(二)資格綜合篩選及審查

資格綜合篩選貫穿招聘工作全過程，報考考生在報考時如提供虛假材料的，一經查實，取消考試資格。報考考生經核準報考資格確認無誤后方可參考，時間及地點另行通知。

(三)考試

考試方式為筆試和實操，考生先參加筆試，筆試最終招聘崗位人數與線上報名人數的開考比例原則上不低于1：3，若達不到開考比例，可按實際報考合格人數正常進入筆試環節，后按筆試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘人數與入闈人數原則上不低于1:3比例確定入闈實操人員名單(末位成績相同時，一并進入)。若不足比例時，全部進入實操?？荚嚳偝煽?筆試成績*50%+實操成績*50%，各項成績保留兩位小數，尾數四舍五入(同等成績的，以實操成績高者優先，如實操成績亦相同，以學歷和工作經驗優秀者優先)。但崗位總成績合格線為70分，低于合格線者可不予聘用，在考試過程中，考官組認為擬招聘崗位考生均無法達到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

1.筆試

筆試滿分為100分，采用閉卷考試形式，試題內容為崗位專業技能知識。

2.實操

實操滿分為100分，實操內容為所在崗位所需具備的專業基本知識、臨床護理技能操作的熟練程度、護理服務行為規范等。

(四)體檢

根據考試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數1:1比例確定入闈體檢人員名單。體檢到指定醫院進行，費用由擬聘人員自行承擔，未到場體檢或因本人原因無法在規定時間內完成體檢全部項目的視為自動放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

(五)考察

考察主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考察，考察不合格的，取消聘用資格。

(六)公示

根據考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網公示3個工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同。

因擬聘人員體檢、考察、公示不合格的，或主動放棄聘用的，由吉水縣人民醫院研究決定人員補錄事宜。

三、用工方式