無領導小組討論是公務員面試中常見的一種考試方法，但是很多同學對此考試方式很不熟悉，在討論的過程中就會出現很多誤區，無法拿到高分，教育在此幫助大家分析一下。
首先，同學認為討論就要守住話語權，所以在整場討論過程中表現過于激烈，誰的臺都拆，最后話語權是保住了也成了全場的公敵，也不會取得好成績。所以，考生們搶話語權但一定不能站在抬高自己貶低他人的角度，一定要充分考慮到大家是一個整體，尊重他人，謙虛請教，共同為答成一致努力。
其次，希望每次發言都完美，這一點是很多考生存在誤區，對完美理解的不夠深刻，至少在答無領導中對完美理解的就不夠。考生在討論過程中總想把自己的發言整理的全面，思考成熟才開口說話，這時你想說問題已經被討論過了，同時你又無法跟住接下來的討論環節，就這樣考生就被無情的踢出了局。所以，考生在打無領導的時候想說些什么一定就要抓住時機表達，一邊說一邊整理一下自己的思路，不要過多的想其他，以及發現其他考生的問題要及時的指出來，講時效性。另一方面，有些考生只想著自己發言內容，沒有傾聽他人所表達內容，每次搶到話語權只顧強調自己觀點，給考官感覺考生無法融入到整個團隊中，這也是失敗的，因此，考生不要只顧及自己的內容，完善整理，忽略了他人想法，這畢竟是群面。當然了并不是讓考生不假思索自己的內容。既要照顧自己的一畝三分地也要考慮大局整體思想，這對考生是種考驗，因此，考生自身要加強學習，需要表達，臺上三分鐘，臺下十年功，只有這樣才能幫助自己在面試中脫穎而出。
再次，考生再打無領導時千萬別怕說不好而不說話，要有勇氣，敢說敢表達，氣場一定要強大，別管自己說什么讓聽的人感覺自己有強大的氣場，這樣既能搶話語權又能在整個討論過程中引領全局。
最后，無領導討論是群面，人較多而且在其中會有駁論的過程難免會有情緒問題，所以在討論的過程中一定要保持良好修養和風度，不要有情緒變化和過激行為，這樣才能讓考官看到考生的素養，給考生加分。
