您現在所在的位置：

2024中共晉城市統計局黨組引進高層次人才1人公告（山西）

發布時間：2024-09-03 16:51 瀏覽量：531 來源[晉城市人民政府]

按照《關于下發〈晉城市事業單位引進人才實施辦法(暫行)〉的通知》(晉市組通字〔2018〕48號)精神，經中共晉城市統計局黨組研究，決定為局屬事業單位晉城市統計監測數據處理中心公開引進碩士研究生及以上學歷高層次人才，特制定本方案。

一、引才原則

引才堅持“德才兼備、專業需要、擇優聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進行。

二、引才名額

本次引進事業單位高層次人才1名(見附件1)。

三、引進條件

(一)擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排;

(二)引進對象是國內外部分高校(大學)(見附件3)，精準引進專業對口的碩士研究生及以上學歷畢業生;

(三)國內高校畢業生畢業證上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應學歷學位證書;已畢業的留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的與崗位要求專業一致或相近的境外學歷、學位認證書;

(四)碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年8月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1983年8月1日以后出生);

(五)具有正常履職的身體條件;

(六)符合崗位的其他要求;

因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的、在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員不能報名;在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名;被辭退未滿5年的公職人員不得報名;試用期內的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)和事業單位工作人員、現役軍人不得報名;事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的不得報名;晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名;被依法列為失信聯合懲戒對象者不得報名;引進后即構成回避關系崗位的不得報名;應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)或已被聘用為事業單位工作人員的不予聘用;具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名。

四、引進程序

(一)提交申請

市統計局提出引進人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部。市委組織部會同市委編辦、市人社局審核后批復。

(二)有關信息發布

晉城市人民政府網(https://www.jcgov.gov.cn/)、晉城人才網(https://www.jcrcw.com/)、晉城市統計局網站(http://tjj.jcgov.gov.cn/)等媒體為本次引才的信息發布網站。

(三)報名時需提供資料

1.《晉城市統計局直屬事業單位2024年公開引進高層次人才報名登記表》(見附件2)，報名表在上述網站直接下載填寫(統一用A4紙);

2.有效期內的二代身份證原件及復印件;

3.畢業證書、學位證書、報到證原件及復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網打印)，國(境)外高校畢業生須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。國內高校畢業生畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書;國(境)外高校畢業生學歷學位認證書上的專業與崗位要求專業一致或相近。

4.已就業人員需出具所在單位及主管部門同意報考意見(注明為本單位人員，同意報考)，未就業人員需提供人事檔案托管機構的存檔憑證。

5.本人近期一寸正面紅底免冠照片(和報名表一致)3張;

報名人員所提交資料應當真實、準確。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位要求不符，將取消該報名人員資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，一經發現取消報名資格，同時按有關規定予以嚴肅處理。

(四)報名與資格審查

報名采用線上和現場報名方式進行。線上報名者將所需資料原件掃描打包(注明姓名及所報崗位)發送至jcstjjrsk@163.com郵箱。線上報名者在考核前須進行資格復審，復審時間通過電話或上述網站通知。現場報名者持所需資料到晉城市統計局人事教育法規科(晉城市城區前進路1428號北樓319室)審核。資格審查結果通過電話或上述網站通知。

報名時間：自公告發布之日起至2024年9月6日18時截止(公休日除外)。

聯系人：　0356-2566271

(五)考核

資格審查合格人員進入考核環節。考核時間、地點有關事項另行通知。

1.資格審查合格人數小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優引進。并根據面試成績由高到低按1：1的比例確定考察對象。出現成績并列，按照面試時去掉一個最高分和最低分相加后的得分高低排序確定。面試以結構化面試的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論發現、分析和解決問題的能力。

2.資格審查合格人數大于1：10比例，在面試前增設筆試環節。筆試采取閉卷方式進行，內容為專業理論知識測試。筆試成績由高到低按1：3的比例確定面試對象(末位出現成績并列時，一并納入面試)。面試以結構化面試的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論發現、分析和解決問題的能力。根據總成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，出現總成績并列，按面試成績高低排序確定;仍出現并列時，按照面試時去掉一個最高分和最低分相加后的得分高低排序確定。

(六)考察

考察采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備、以德為先的標準，對考察對象的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等情況進行全面考察。

考察環節如出現名額空缺時，不再進行遞補。

(七)體檢

根據考察結果，對考察合格人員按照1：1的比例確定體檢對象，項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

體檢環節出現名額空缺時，不再進行遞補。

(八)公示

體檢合格人員，確定為擬引進人才，名單在上述網站進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。

(九)確定名單

公示期滿無異議后，市統計局將擬聘人員情況報市委組織部批復。

(十)聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續。